选人标準是歧视？还是条件？
在招募时我们会刊登职务的内容和条件，而其中的条件是求职者对于是否能应徵此职缺关键也是企业选择人才的标準，可是这到底是条件还是歧视呢？
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怎说条件像是歧视呢？ 比如需要具备驾照，这到底是条件还是歧视？没有驾照一样有其他交通工具可以去到当地，一样可以完成工作，另外其他的工作条件都符合，那这样的条件是否是歧视没有驾照的人呢？
需要为某国的本地人，这到底是条件还是歧视？
如果我是在当地长大但是不是本国人，这样的条件必须吗？公平吗 ？
其实我一直对于这件事情有很大的怀疑和质疑，当然法律规定的一些事情有其道理，希望可以维护求职的公平机会，但是也不可否认若是都依此规定执行招募，一定会碰到很多困难同时也会造成问题。所以回归到问题筛选求职者的条件到底是歧视？还是条件？
1. ABC主要还是要看职务的工作内容为依归
比如刚刚说的驾照，这部分如果是因为要到处跑，有些地方车程十分的远，如果自己有驾照公司又有公用车的确可以加快速度同时减省成本。但是为了不让好人才流失其实这样的条件可以是有驾照者有优先面试机会或是面试结果加分，非是必要条件。
2. 评核配套措施
怎说呢？有时候说两性平等，但是在女性夜班的部分需要企业有额外的交通车或是住宿等。这部分对于某些企业也是成本，所以是有些企业没有的，如果他招募女性时就会有许多安全上的顾虑，因此他就会针对这部分去做筛选。所以如果有遇到这样得况状，请不要勉强去面试和上班。
3. 承1，职务工作内容当然也是因为工作上会运用到，但有些企业是因为想要提稿自己内部的某些能力和程度或是为未来发展而準备，所以即便工作上不会用运到也会要求有这样的条件。比如有语言证照，事实上发现工作上不需要他国语言，大家平时说中文用中文发信。那当然如果是这样这个条件就不是ABC。
其实企业会定条件只是要找适合的人来做这份工作，所以相对的大家在看职缺条件时，应该要去思考自己本身的状况和条件是否符合，不要勉强去应徵然后去上班，因为这样你也做不久做不长，反而还会觉得自己委屈了。
※本文内容授权自《维玲脸书》，未经授权不得转载。
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维玲
目前担任科技业的人资主管，也曾经担任过金融业、饭店业的人资主管。现在用文章分享人资工作以及对于工作职涯的经验和想法，希望能与大家共勉之。FB粉丝团：涂维玲-职涯顾问，欢迎大家加入并与我互动。
